우리 나라 노동법은 법에 따라 근로자의 사퇴를 허용한다고 규정하고 있다. 일반적으로 근로자는 수습기간 중 3 일 앞당겨 고용인에게 사퇴를 제기할 수 있으며, 고용인의 동의가 필요하지 않다. 직원이 정식 기간에 사직하는 경우 30 일 전에 고용주에게 설명하고 관련 절차에 따라 관련 수속을 밟을 수 있다. 근로자가 법률에 규정된 절차에 따라 이직하지 않고 고용주에게 손해를 입히는 경우, 고용인은 근로자에게 상응하는 배상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.