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工傷壹次性賠償協議是否具有法律效力?
有效。只要在壹次性工傷賠償協議中載明勞動者的基本信息、工傷發生的時間和地點、工傷認定以及按相關標準給予壹次性賠償的補償費,即屬雙方真實意願的有效表達。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的,視同工傷:(壹)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)在工作時間前後,在工作場所內,從事與工作有關的準備工作或收尾工作而受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患有職業病的;(五)因工負傷或因工作原因下落不明的;(六)在上班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。