법률 분석: 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 약정임금이 불분명하고, 쌍방이 협상하지 않았거나, 단체계약이 없거나, 단체계약이 노동보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 임금을 실시해야 한다. 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리가 있다. 다른 사람.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.