법률 분석: 시간제 근로자는 계약서에 서명 할 필요가 없습니다. 사람들이 흔히 말하는 아르바이트, 시간제 근로자는 노동계약법 규정에 따라 시간제 고용이라 불린다. (윌리엄 셰익스피어, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제) 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 체결할 수 있다. 관련 법률의 규정에 따르면, 시간제 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 매주 누적근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 69 조 비상일제 용공 쌍방은 구두협의를 체결할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.