직원들이 노동계약을 갱신하지 않으면 큰 법적 결과가 있을 수 없지만, 회사가 대우를 낮춰 재계약을 하지 않으면 고용주가 경제적 보상금을 지급해야 한다. 경제보상금의 기준은 1 년에 한 달씩 일하는 것이다. 1 년 반 미만의 1 개월 보상; 6 개월 미만의 것은 반달 임금을 보상한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법

제 47 조

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산;

6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.