법률 분석: 동일 임금 조건은 다음과 같습니다: 1, 고용인 단위는 고용인 시 서면 노동 계약을 체결하지 않았습니다. 근로자와 합의한 노동 보수는 분명하지 않다. 단체 계약이나 단체 계약에는 합의가 없습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 11 조. 고용인 단위는 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수는 분명하지 않고, 새로 채용한 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.