노동법' 은 임신한 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하고, 필요한 시간은 근무시간에 포함된다고 규정하고 있다. 노동 검사 휴가 기간 동안 고용 단위는 노동 계약의 규정에 따라 임금을 지급해야 한다. 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 다른 사람.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직자는 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없으며, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 일을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.