대출서 자체는 유효하며 초청과 약속의 두 가지 조건에 부합한다. 그러나 조건부 문서여야 합니다. 대출 편지에 시간과 임무 제한이 있다면, 임시 파견자에 대한 보호는 시간이 지나야 합리적이지 않다. 。 일반적으로, 인원의 임시 파견은 상부에서 하급자로 진행된다. 등위 단위인 경우 상급자가 등위 단위로 임시 파견한 사람이 사용한다. 그리고 명확한 임무와 시한, 명확한 대우 조건이 있다. 임시 파견 인원의 인사 귀속은 변하지 않았기 때문에, 대우 문제는 일반적으로 원래 기관에서 편지에 따라 집행된다. 장기 파견은 인사 관계 이전을 구성하지 않는다. 따라서 상황이 바뀌면 임시 파견의 사유가 더 이상 성립되지 않으며 임시 파견자는 원래 단위로 돌아가야 합니다. 임시 파견 임무가 완료된 후, 임시 파견 단위는 필요한 경우, 원래 단위와 협의한 후 전근 수속을 밟을 수 있다. 임시 파견 인원은 무기한 고용인 단위에 남아 있어 비슷한 분쟁이 발생하기 쉽다.