우리나라의 노동법 제 46 조, 제 47 조, 제 48 조, 제 48 조, 노동계약법 제 11 조에 따르면, 고용인 단위 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙을 따르고, 동일 임금 및 최저 임금 보장 제도를 실시하며, 법에 따라 본 단위 임금 분배의 형식과 수준을 자율적으로 결정한다. 임금 비율이라고도 하는 임금 기준은 단위 시간으로 계산한 각급 임금 액수이다. 임금 기준은 일정 등급의 근무 단위 시간 내 임금 소득의 수준이며 임금 소득의 기초이다. 임금 기준은 임금 등급 체계의 구성 요소 중 하나로, 각급 근로자의 표준 임금 수준을 나타낸다. 일일 임금 비율은 일일 임금 비율 = 월 표준 임금-월 평균 법정 근무일로 계산됩니다. 임금 기준은 일반적으로 기업이 국가 최저임금 기준을 참고하고, 본직 인재의 시장 수요를 고려하며, 직원의 근속연수와 일자리의 다른 등급을 참고하여 제정한다. 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.