只要員工工資水平達到當地最低工資標準，企業就是合法的。所以這些所謂的漲工資，國家出臺的關於漲工資的文件和規定，都是針對公務員和事業單位人員，也就是財政支出的部分人員。

對於企業和公司來說，還是要看經營狀況和招聘難度。畢竟這個人才的使用是市場化的事情，所以這些企業的工資水平是否提高需要綜合考慮，與國家相關政策關系不大。