우선, 국가 강제성 규정에 따르면, 고용인 단위는 반드시 근로자에게 산업재해보험을 납부해야 한다. 만약 인신상해가 법적으로 산업재해로 인정되면, 이런 경우, 고용인은 반드시 책임을 져야 한다. 이는 국가의 의무규정이므로 계약을 통해 면제할 수 없다. 계약서에 고용주의 업무상 책임을 면제하기로 합의해도 법적 효력이 없다.

산업재해를 인정하는 기준은 중화인민공화국 산업재해보험조례 제 14 조와 제 15 조다. 또한, 고용인의 책임은 본 규정 제 5 장의 규정에 주의해야 하며, 주로 산업재해휴업 유급 기간, 근로자 산업재해 복구기간, 각기 다른 산업재해등급인 고용주의 책임 정도에 관한 것이다. 게다가, 산업재해로 인정되는 경우, 고용인 단위는 본 규정 제 5 장의 규정에 주의해야 한다.