법률 분석: 전염병 기간 동안 단위는 집에서 휴식을 요구하고, 한 임금 지급 기간 내에 휴업할 것을 요구하며, 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 한 개 이상의 임금 지급 기간이 있는 사람은 현지 최저 임금 기준에 따라 지급한다.

법적 근거: 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계 안정에 대한 기업의 업무 생산 재개에 대한 의견.

제 3 조 전염병 예방·통제 중 임금 복지 대우 협상 처리.

제 4 조는 재개공 기간 동안의 임금 협상을 지지한다. 전염병의 영향으로 복공 연기 또는 미복공 기간 동안 각종 휴가로 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자나 기타 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자에 대해 기업이 조업 중단, 단종 기간 임금 지불에 관한 관련 규정을 참고해 근로자와 협상하도록 지도한다. 한 임금 지급 주기 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있는 사람은 관련 규정에 따라 생활비를 지급한다.