법률 분석: 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 자신의 권리가 침해된 날로부터 1 년 이내에 중재를 신청할 수 있다는 것을 알고 있거나 알아야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 27 조 제 1 항, 노동분쟁중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.