법률 분석: 고용인 단위의 공제, 임금 체불 행위가 있어 근로자들에게 현지 관할권이 있는 노동감사대대에 불만을 신고하고 임금 체납을 독촉할 것을 건의한다. 가능한 한 빨리 이 문제를 해결할 것을 요구하다. 노동감사대대는 이런 논란을 다루는 전문 기관이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.