법률 분석: 사장과 협상 노동중재를 신청하여 고용주가 체납한 임금, 보증금, 경제보상금, 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금 (입사 2 개월부터 최대 1 1 개월), 초과근무 임금 등을 지급할 것을 요구할 수 있습니다. 노동 중재 시효는 1 년이다. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동감사기관에 고소할 수 있고, 노동감사기관은 고용인 기관에 시정을 명령할 것이다.

법적 근거: 노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조. 고용인 단위가 국가 규정을 위반하여 노동 보수를 전액 지급하지 않거나 의료비, 경제보상금, 산업재해배상금을 지불하지 않은 경우 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.

노동보장감찰조례 제 17 조: 노동보장행정부에서 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 조사는 입안일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.