법률 분석: 1, 경고; 2. 벌금 불법 소득 및 불법 재산 몰수; 4, 단종 및 폐쇄 명령; 5. 허가 정지 또는 취소, 허가 정지 또는 취소 행정 구금; 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 행정 처벌. 그들이 민간 경영이라면, 원래 교육과 점수를 매겨야 한다. 이들이 관련 안전교육을 하지 않았다면 안전관리자의 책임을 물어야 한다. 이미 교육을 받았다면 당사자의 책임을 물어야 한다. 위반 작업은 단위 제도에 따라 처벌할 수 있다. 제도가 없으면 관련 관리 제도를 세워야 한다.

법적 근거:' 특수근무자 안전기술훈련심사관리규정' 제 40 조 생산경영단위는 특수작업조작증을 취득하지 않은 특수근무자를 사용하여 근무에 임용한 경우 단종휴업을 명령하고 정돈을 명령하고 2 만원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. 줄거리가 심각하여 형법의 관련 요구에 따라 형사책임을 추궁하다.