1. 고용주와 소통: 우선 고용주와 소통하여 가능한 한 빨리 임금 지급 의무를 이행하도록 권할 수 있습니다. 고용주가 어려움을 겪고 있다면, 고용주와 할부를 협상하여 쌍방이 모두 받아들일 수 있는 협의를 시도할 수도 있다.

2. 노동감찰부서의 도움을 구합니다. 고용인과 소통이 안되면 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있으니 중재에 개입해 주십시오. 노동감찰부는 고용인 단위를 조사하고, 행정처벌, 기한정류 등 일련의 조치를 취하여 당신의 권익이 보호될 수 있도록 보장할 수 있습니다.

3. 노동 중재 또는 소송 개시: 위 두 가지 방법이 무효인 경우 노동 중재 또는 소송을 개시하여 자신의 권익을 보호할 수 있습니다. 노동중재나 소송을 제기하기 전에 변호사와 관련된 법률문제를 상담하고 관련 증거자료를 준비하는 것이 좋습니다.