법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 40 조 고용인 단위는 법에 따라 근로자 휴가를 마련해야 하는 법정 공휴일에는 다음이 포함된다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

법정 공휴일에 근로자가 야근을 배정하는 것은 상응하는 초과근무 임금을 지불해야 한다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.