법률 분석:' 중화인민공화국 노동법' 은 노동관계를 조정하는 실체법이지만 행정법규는 아니다. 그러나 노동법 체계에는 행정법규와 보조법규가 포함된다. 우리나라 노동법은' 노동법',' 노동계약법', 상술한 두 법률의 사법해석 및 시행 세칙, 국무부와 노동부의 행정법규를 포함한 독립된 법률체계이다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 1 조는 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동관계를 조정하고 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며 경제발전과 사회진보를 촉진하고 헌법에 따라 본법을 제정한다.