제 13 조는 여성이 남자와 동등한 취업권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직위를 제외하고, 직원을 채용할 때 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다.
또한, "중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 22 조에 따르면 고용 단위는 근로자의 민족, 인종, 성별, 종교, 장애,