법률 분석: 고용관계의 존재 여부를 판단하고, 형태적 요소와 실질적 요소를 고려해야 한다. 형태적 관점에서 쌍방이 고용계약이나 구두고용계약을 체결했는지 여부. 실질적 요건으로 볼 때, 우선 쌍방의 권리와 의무가 한 쪽에 노무를 제공하는지, 다른 쪽이 보수를 지불하는지에 달려 있다. 둘째, 직원들이 고용주의 통제, 지휘 및 감독, 즉 예속 관계가 있는지 여부에 달려 있다.

법적 근거:' 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제 9 조 교통비는 피해자와 필요한 동반인원에 따라 의료나 다른 병원 치료로 실제 발생한 비용을 계산한다. 운송 비용은 공식 청구서에 근거해야합니다. 관련 증명서는 진료의 장소, 시간, 횟수 및 빈도와 일치해야 한다.