법률 분석: 불법, 법에는 명시 적으로 규정되어 있지 않습니다. 고용주와 직원 간의 자유 협상의 결과입니다. 쌍방이 공평하게 자원하고 제정 절차가 합법적이고 유효하다면 법률의 보호와 존경을 받아야 한다. 그러나 회사의 임금 비밀제도를 위반하는 것은 근본적으로 노동계약을 위반한 것이 아니며, 고용인 단위는 위법으로 노동관계를 해지하는 것으로 인정되어야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.