법률 분석: 인턴은 노동법의 보호를 받지 않지만 인턴 기간 동안 임금이 있다. 인턴과 고용인이 체결한 것은 3 자 합의나 인턴십 협정이다. 인턴십 협정은 노동계약이 아니기 때문이다. 그렇다면 자연은 노동법의 관리 범주에 속하지 않는다. 실습협정은 일종의 노무계약으로 민법의 관리 범주에 속한다. 인턴 기간 동안 고용주와 분쟁이 발생하면. 노동 분쟁으로 처리해서는 안 되고, 민사 분쟁으로만 처리할 수 있다. 논란의 증거가 반드시 보존되어야 하고, 학교는 인턴에게 일정한 도움을 주고 인턴의 권익을 보호해야 한다는 점에 유의해야 한다. 인턴 기간 동안 인턴 협의에 따르면 고용인 단위는 반드시 인턴 임금을 지불해야 하며, 지역 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 용인 단위가 약속을 어기고 학교나 학생에게 손해를 입히는 것은 규정에 따라 상응하는 배상을 해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법' 제 120 조 침해, 피침해자는 침해자에게 침해 책임을 맡길 권리가 있다.