妳好！壹般有效。在校學生已達到勞動法規定的就業年齡，其大學生身份不受勞動法排斥。如果雙方協商壹致，並在不違反法律的情況下簽訂勞動合同，則受法律保護。但是，如果學生去用人單位工作，他們可能不會簽訂勞動合同。

勞動部《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第十二條:學生利用業余時間勤工儉學不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

如果能提供更多信息，可以給出更詳細的法律意見。