법률 분석: 출근은 회사의 관리 조치로서, 직원 카드의 전자 카드 기록은 객관적으로 직원의 근무와 이직의 구체적인 시간만 설명할 수 있다. 따라서 전자 카드 기록만으로는 직원들이 야근을 하고 있다는 것을 증명할 수 없다. 직원들이 단지 전자카드 기록을 근거로 고용주가 초과근무 임금을 지급하도록 요구할 경우, 증거의 유효성에 대한 분석은 초과근무 여부를 증명하기에 충분하지 않으며, 전자카드 기록은 초과근무 증명서의 증거로 효과가 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.