법률 분석: 입사 전 신체검사는 가장 중요한 것이다. 신체검사는 개인이 자비로 상환하지 않는다. 이렇게 하는 것은 결코 위법이 아니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 54 조. 고용 단위는 반드시 근로자에게 국가 규정에 부합하는 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 직업 피해 숙제를 하는 근로자는 정기적으로 건강 검진을 해야 한다.