法律分析:違法。在壹般事務中屬於違反公司規定，屬於勞動法中可以解除合同的情形。但是，由勞動仲裁委員會或法院提供的涉嫌偽證罪將在民法和刑法中得到不同的處理。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:

（壹）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任。