법률 분석: 회사가 임금 지급 의무를 위반한 경우, 임금을 지급하거나 보충하는 것 외에 근로자에 대한 민사 배상 책임을 질 수도 있다. 회사가 임금을 지급하지 않는 경우 노동 행정부가 기한 내에 임금을 지급하도록 명령하고, 회사가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우, 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거절하고, 정해진 시간 내에 근로자 임금을 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.