법률 분석: 여성 취업 차별은 현지 노동부에 불만을 제기할 수 있다. 근로자들은 민족, 인종, 성별, 사회적 배경, 학습 방식, 종교적 신념으로 차별을 받지 않는다. 우리나라 관련 법률에 따르면 여성은 남자와 동등한 취업권을 누리고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 13 조, 여성은 남자와 동등한 취업권을 누리고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.