1. 명확한 두 가지 법적 관계: 1) 회사와 개인의 계약 관계 2) 개인과 식당 사원 간의 고용 (또는 노동 계약) 관계, 하지만 식당 사원이 회사에 고용된 경우 회사와 식당 사원 간의 고용 (또는 노동 계약) 관계. 가장 중요한 것은 고용인지 노동계약인지 알아내는 것이다. ) 을 참조하십시오

2. 상술한 두 번째 법률관계를 확정한 후 두 가지로 나눌 수 있습니다: 1) 일반 고용관계인 경우 계약개인이 배상 책임을 지고, 제 3 자 침해에 속할 경우 식당 직원은 제 3 자에게 배상 책임을 요청하거나 계약자가 배상 책임을 질 수 있습니다. (회사에서 채용한 경우 회사로 대체한다. 2) 노동계약관계라면 산업재해 절차에 따라 처리한다. 제 3 자가 침해한 사람은 제 3 자에게 배상을 청구할 수 있다.