단기 노동계약은 사회취업을 촉진하는 데 불리하고, 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키는 데 불리하다. 사회관계의 조화와 안정을 촉진하기 위해 고용인 단위가 근로자와 장기 노동계약을 체결하도록 독려한다.

노동계약법' 제 14 조 제 3 항은 고용인 단위와 근로자가 연이어 두 차례의 고정기간 노동계약을 체결하고, 제 2 차 노동계약 기간이 만료될 때, 근로자가 존재하지 않는 한 노동계약을 법에 따라 해지할 수 있는 경우, 쌍방이 노동계약을 재계약하는 경우, 이때 고용인 단위는 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 체결해야 한다고 명확하게 규정하고 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)