네가 말한 채용 확인서는 기업이 발행한 offer 여야 한다. 일반적으로 지원자와 기업 사이에는 일정한 법적 효력이 있다. 기업이 입사한 후에는 미리 확인된 임금에 따라 임금을 지급해야 하기 때문이다. 3 자 합의라면 위약보상이 있는지 확인해 보세요. 그렇지 않다면, 일반적으로 보상은 없을 것이다. 그러나 이것이 기업에 큰 피해를 준다면 기업도 요구할 수 있다. 전문경영인은 함부로 계약을 파기하는 것을 권장하지 않는다.