노동 계약 기간이 만료된 후 고용인은 계속 채용하지만, 제때에 근로자와 노동계약을 갱신하지 않은 것은 위법행위이며, 고용인은 불리한 법적 결과를 부담할 것이다. 노동 계약 기간이 만료된 후, 고용인 단위와 근로자는 재계약하지 않고, 근로자는 계속 일을 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 의 요구에 따르면 근로자는 한 달 이상 1 년 이상 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 둘째 달부터 근로자는 월급의 두 배를 요구할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 17 조 노동계약은 평등 자발성, 합의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.