법률 분석: 고용주가 다른 고용주와 노동관계를 맺은 근로자를 채용하고, 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 거쳐 시정을 거부하는 경우, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. ""

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 91 조. 고용주가 다른 고용주와 노동관계를 맺은 근로자를 채용하고, 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 거쳐 시정을 거부하는 경우, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. ""