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집업 변호사
법률 분석: 인턴쉽 기간은 학교 학생들에게만 적용됩니다. 일부 고용주들은 보험이나 최저임금의 제한을 피하기 위해 고의로 근로자 자격을 갖춘 비재학생과 인턴십 계약을 체결하는 것은 불법이며 무효이다. 실제로 인턴 계약이 체결되더라도 용인 단위와 비재학생 사이에도 사실노동관계가 존재한다.

고용주로서 인턴과 인턴십 계약을 체결하거나 인턴 및 해당 학교와 3 자 협의를 체결하여 인턴 시간, 근무 시간, 인턴 비용, 인턴 내용 등의 세부 사항을 명확히 해야 합니다. 한편, 고용인은 인턴을 위해 상업보험을 구입하여 인턴 기간 중 산업재해 발생 후 경제배상 분쟁을 피할 수 있다.

법적 근거: 노동부의 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 제 12 조 학생은 여가 시간을 이용해 고학을 취업으로 간주하지 않고 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결해서는 안 된다. ""