법률 분석: 법은 야간 근무 수당을 명시 적으로 제공하지 않습니다. 야근수당은 회사에 속하는 일종의 복지이지, 진짜 임금에 속하지 않는다. 고용주는 노동자들에게 약간의 보조금을 주거나 주지 않을 수 있다. 법률은 강제적인 요구가 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.