직원들이 여가 시간에 아르바이트를 하는 것은 불법이 아니며, 중노동죄도 아니다. 일정한 조건 하에서, 직공이 동시에 두 개 이상의 고용인과 노동관계를 맺도록 허락하다. 전 고용주가 다른 고용주와 노동관계를 맺는 것을 금지하거나 업무 완성에 심각한 영향을 미치지 않는 한, 전 고용주가 다른 고용주와 다른 노동관계를 맺는 것을 제한할 수 없다. 다만 아르바이트는 손실을 초래할 수 없고, 단위의 합법적 권익을 침해해서는 안 된다. 그렇지 않으면 직원과 아르바이트 단위는 원래 단위의 손실에 대해 연대 책임을 져야 한다.

아르바이트란 무엇입니까?

아르바이트는 정규직과는 달리 직원들이 본업 외에 다른 일을 겸임하는 것을 말한다. 전일제 근로자는 본직의 임금을 받을 수 있을 뿐만 아니라, 기준에 따라 본직의 다른 임금, 즉 비주영직을 받을 수 있다.