법률 분석: 첫째, 고용관리와 임금지불이 표준화되지 않은 행위에 대해 건설분야 시공기업을 포함한 각종 기업들이 법에 따라 월 단위로 임금을 지급하는 주체책임을 더욱 분명히 하고 시공총청부업체가 도급공사 농민공 임금 지불에 대한 총책임을 강조했다. 둘째, 일부 기업 임금 지급 주체의 책임을 이행하기 어려운 문제를 겨냥해 임금 지급 감시 보장 체계를 보완할 것을 요구하고 있다. 셋째, 기업의 법 준수 및 청렴성 관리 시스템을 개선합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.