법률 분석: 노동관계란 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약을 말하며, 고용인 단위와 노동자 사이의 법률관계이다. 직원들은 고용인 단위에서 관련 업무에 종사하여 직원이 되도록 안배하였다. 또한 노동 보수 및 노동 보호를받습니다. 용인 단위가 국가기관인지 정규기업인지 등. 노동자와 관계를 맺습니다. 근로자는 노동능력이 있고, 고용인 단위 아래에서 일하면서 보수를 받고, 계약을 통해 자신의 권익을 보호하는 사람을 말한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.