2, 평가-핵심 평가 내용으로 정치적 품질
3, 임면--지도직과 직급을 구분하다.
4. 취업-취업할 수 없는 인원수가 3 종에서 5 종으로 늘어났다.
5, "직업 운동" 의사 소통 방식을 취소하십시오.
법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"
제 35 조 공무원 심사는 관리 권한에 따라 공무원의 덕, 능력, 근면, 성과, 청렴을 전면적으로 심사하여 정치적 품질과 업무 실적을 중점적으로 고찰해야 한다. 심사 지표는 서로 다른 작업 범주와 서로 다른 등급의 기관에 따라 설정된다.
제 36 조 공무원 심사는 평상시 심사, 특별 심사, 정기 심사로 나뉜다. 정기 평가는 평상시 심사와 특별 심사로 나뉜다.