법률 분석: 고용주와 근로자는 노사 관계 해제를 협상할 수 있다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지한 후 노동관계를 해지할 수 있고, 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지할 수 있다. 과실로 노동자를 해고하는 경우, 고용인 단위는 일방적으로 노동관계를 해지할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.