法律分析:競業限制補償是指勞動者履行了競業限制義務，可以依照規定要求用人單位支付經濟補償。根據法律規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，並約定在勞動合同解除或終止後的競業限制期內每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。