노동법' 초과 근무에 관한 규정: 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무 시간은 1 시간을 초과할 수 없습니다. 근로자들이 근무일에 야근하는 경우, 고용인은 65438+ 평소 임금의 0.5 배 이상의 초과근무 임금을 지급한다. 휴일에 초과 근무를 계획하지 않은 경우, 고용인은 평상시 임금의 2 배가 넘는 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 다른 사람.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.