법률 분석: 공무원과 사업 단위 직원의 임금은 네 가지 측면으로 구성된다. 하나는 기본임금, 두 번째는 수당, 세 번째는 보조금, 네 번째는 상여금이다. 사업 단위 성과 임금 기준은 통일된 규정이 없고, 사업 단위가 자신의 상황에 따라 제정한다. 일반적으로 성과급은 일반적으로 임금 총액의 40% 정도를 차지한다.

법률' 사업단위 인사관리조례' 제 32 조에 따르면 국가는 인센티브와 구속을 결합한 사업단위 임금제도를 수립했다.

사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다.

사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.

제 33 조 국가는 사업 단위 직원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립한다.

사업 단위 직원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루며 사회 진보에 부합해야 한다.

제 34 조 사업 단위 직원들은 국가가 규정한 복지 대우를 받는다.