법률 분석: 선언이 유효하지 않습니다. 근로자와 서면 노동계약을 체결하는 것은 법이 고용주에게 부여한 의무이다. 고용인이 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 고용인을 기소할 수 있다. 그 이전에도 근로자가 노동계약 체결을 포기하는 해석을 포기하는 것은 무효다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.