법률 분석: 직원이 실수로 해고되었으므로 고용주는 한 달 전에 직원에게 통지하고 다른 달의 임금을 지급할 필요가 없습니다. 그러나 만약 직원들이 무과실 감원에 의해 해고된다면, 반드시 30 일 전에 직원에게 통지해야 한다. 그렇지 않으면 한 달 더 월급의 배상금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.