법률 분석: 어쨌든 노동쟁의 이익배상은 불가능하며 회사는 규정에 따라 배상할 수밖에 없다. 법에 규정된 경제보상금에 대한 월급은 시간급 또는 성과급과 상여금, 수당, 보조금 등 화폐 수입을 포함하여 근로자가 받을 수 있는 임금에 따라 계산됩니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례' 제 27 조' 노동계약법' 제 47 조에 규정된 경제보상금의 월급은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산된다. 시간급이나 성과급과 보너스 수당 보조금 등 화폐 수입을 포함한다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다.