노무 파견 단위 책임: 1. 파견된 근로자의 업무 요구와 보수를 알리다. 2. 초과근무 수당과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다. 3. 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다.

법적 객관성:

노동계약법 제 59 조: 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.