객관적인 이유로 계약을 더 이상 이행할 수 없기 때문이다. 고용주와 노동자가 협상하여 양도하다. 만약 직원들이 전근을 원한다면 노동 계약은 변경되어야 한다. 동원을 꺼리는 기관은 노동계약 해지를 제안하고, 본 단위의 실제 근속연수에 따라 경제보상금을 지급한다. 만년마다 한 달치 임금을 보상하고, 반년 미만 반달 임금을 보상하고, 반년 미만 한 달 임금을 보상한다. 단위는 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 근로자에게 통지하거나 한 달 추가 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 40 조, 제 46 조, 제 47 조.