그렇다면 후기에 법적 분쟁이 발생할 가능성은 크게 낮아져 노동소송이 있어도 승소 가능성이 크다. 따라서 기업은 신입 사원을 채용할 때 관련 고용서류와 절차를 미리 계획하여 고용위험의 첫 번째 문을 잘 마련해야 한다.